Arbeitsplatz Verletzungen: Rutsch-und Sturz auf Schritte oder Leiter --- können Sie eine Entschädigung erhalten in Virginia?

Sie sind am Arbeitsplatz zu hetzen. Sie gehen die Treppe hinunter und Sie verpassen einen Schritt oder Sie stolpern und ab gehts. Dies kann zu schweren Verletzungen abhängig von der Schwere des Falls führen. Da dies geschah am Arbeitsplatz und da Sie waren auf unternehmensübergreifende Geschäftsprozesse, sollte dies unter der Workers 'Compensation Gesetz kompensierbar sein. Allerdings in Virginia haben Sie ein Problem.

Es ist nicht genug, um in Virginia zeigen, dass Sie am Arbeitsplatz waren, als sich der Unfall ereignete. Virginia hat die "positionelle Risiko"-Test zu Gunsten der "tatsächliche Risiko" test abgelehnt. Was dies bedeutet ist, dass etwas den Sturz verursacht haben. Dass etwas muss ein "Risiko" des Arbeitsverhältnisses sein. Somit, wenn es eine rutschige Stoffe auf den Boden, oder wenn die Schritte waren glatt, oder wenn der Teppich an den Stufen defekt war, oder wenn die Treppe nicht über geeignete Lampen oder wenn die Schritte selbst waren schmaler als normal oder höher als normal, dann die Verletzten Arbeitnehmer kann in der Lage sein, um die notwendige "tatsächliche Risiko" mit der Beschäftigung verbunden etablieren. Auch, wenn der Mitarbeiter trug etwas, das den Abstieg der Schritte riskanter als normal, dass die "tatsächliche Risiko", die Forderung in eine anrechenbare Unfall konvertieren bieten könnte gemacht. Allerdings, wenn der Arbeitnehmer einfach verpasst den Schritt auf einem normalen Weg nach oben oder unten die Treppe so ist der Anspruch wird abgelehnt, weil keine "tatsächliche Risiko" gezeigt worden sein.

Zusammenfassend wird der verletzte Arbeiter, der auf einer Treppe oder sogar einer Leiter bei der Arbeit gefallen ist gut beraten, diesen Vorfall so schnell wie möglich zu diskutieren mit einem erfahrenen Arbeiter Entschädigung Anwalt.

Dies kann als eine Anzeige oder Werbemittel nach den Regeln der Berufsordnung über Rechtsanwälte in Virginia werden. Dieser Hinweis wird nur zur allgemeinen Information ausgelegt. Die Informationen in diesem Artikel vorgestellten sollte nicht auf formale rechtliche Beratung noch die Bildung eines Anwalts / Kunden-Beziehung sein.
...